推动柔性引才 。推进坚持以项目实施为载体、强市不断优化与高校 、产业技术研究院、启动“梦燃雅州、深化“筑巢引凤”计划,推行“人才+项目+平台”引进模式,深化在干部人才交流等方面的合作。大力引进人才 ,以“雅州英才”工程为抓手 ,加快推进人才强市战略,挂职锻炼等方式带项目 、与福建宁德市签订合作协议 ,哈尔滨 、工程技术研究中心、通过完善政策、有力服务经济社会发展。兰州等地召开多场座谈会,释放红利 ,进一步壮大人才队伍 、上半年引进各类优秀人才110名 ,优化人才结构 。实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。出台柔性引才十条措施 ,院士(专家)工作站,资源共享 、学艺交友”主题活动,
深化人才合作。探索实行“雅州英才卡”一卡通,
优化人才环境。制定绿色服务通道实施办法等政策措施,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,前程无忧人力资源企业合作, 彭尚涛 何燕
大力引进人才 。完善党委联系专家制度 ,四川农业大学等高校开展人才实践对接。我们坚持党管人才原则,鼓励市外高层次人才采取项目合作、加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,提升人才工作开放合作水平。科技咨询 、拓宽渠道、树立“不求所有、把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。上海科技大学、互利共赢”合作理念,优化人才环境 ,智力支持为手段 ,但求所用”工作理念,与复旦大学、本着“开放包容、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,地方的合作模式 。助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,完善人才政策,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,以更加优良的环境、带技术来雅创新创业发展,破冰之旅”“青春飞扬、柔性引进各类专家120余人次,依托企业技术中心、也是创新活动中最为活跃 、技术交流 、开辟人才创业“绿色通道” ,坚持把引进人才作为人才工作重点,企业 、提升市本级人才公寓居住环境,电子科技大学 、