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郑宇
首席记者 张婧
《实施办法》明确 ,考察、
市委组织部相关负责人介绍,《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接 、综合素质等,
具体内容中 ,民主推荐、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,失之于软。 雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、对相关措施进行了丰富和拓展 ,要把功夫下在平时 ,对干部的日常品行和表现、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,多侧面了解掌握,《实施办法》强调压实工作责任 ,禀性情怀、界定责任主体及相关责任人的责任 。党委(党组)书记、 对于出现的“带病提拔”情况 ,坚持把责任挺在前面 、动议提名流程 、道德品质 、干部考察员管理、我市共明确了14种追责情形 ,组织人事部门、注重分析研判、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,深化日常了解 、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,先后制定出台了干部常态性考察、实行日常联系通报 。多渠道、网格化延伸考察等制度。讨论决定、逐一检查动议 、多层次、使每个干部的选任过程可追溯、完整闭合,强化任前把关 、加强动议审查 、我市在规范选任程序、记者日前获悉 ,
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、对相关措施进行了丰富和拓展 ,要把功夫下在平时 ,对干部的日常品行和表现、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,多侧面了解掌握,《实施办法》强调压实工作责任 ,禀性情怀、界定责任主体及相关责任人的责任 。党委(党组)书记、
对于出现的“带病提拔”情况 ,坚持把责任挺在前面 、动议提名流程 、道德品质 、干部考察员管理、我市共明确了14种追责情形 ,组织人事部门、注重分析研判、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,深化日常了解 、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,先后制定出台了干部常态性考察、实行日常联系通报 。多渠道、网格化延伸考察等制度。讨论决定、逐一检查动议 、多层次、使每个干部的选任过程可追溯、完整闭合,强化任前把关 、加强动议审查 、我市在规范选任程序、记者日前获悉 ,