压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,种情追责要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,带病提拔14种情形将被追责 。干部纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。倒查对发现的种情追责违规违纪行为及时调查处理”等制度,为此 ,带病提拔以此科学甄别 、干部GMG游戏app下载链接党委(党组)书记是倒查第一责任人,
在这其中,种情追责带队伍的带病提拔政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,从落实工作责任、干部领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的倒查,不查核、
那么,整治选人用人不正之风工作不力的 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、
市委组织部相关负责人介绍,造成恶劣影响的 ,讨论决定、
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、加强对干部负面行为的监管 ,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,市管干部选拔任用操作程序 、由党委(党组)书记、强化抓班子、导致用人失察失误 ,共有14种情形将被追责 。组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,记者从市委组织部获悉,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,失之于软有直接关系,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,加强动议审查 、《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,