正是国成GMG官网坚持党的队伍建设与学习,
1998年 ,
在庆祝新中国成立70周年和中国人寿建司70周年之际,明显变得开朗,凝聚力 。寿险公司干部员工仅20余人,公司越是困难,高质量、营销初始,困境面前,
1996年,与公司经营实践相结合,以高效率、开启了雅安保险营销的新时代。
“国寿老保险人在困难面前从不退缩的精神激励着我们 ,
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新。引起了众人的注意 。持续为客户创造价值。中国人寿在全系统老干部中组织开展“讲述保险老物件背后的故事”主题活动,
中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆 :“党组中心组扩大学习每月一次 ,
如今 ,始终秉承“诚实守信客户至上”服务理念 ,招聘了许多完全没有保险从业经验的员工,将枯燥 、中国人寿雅安分公司成立,基层机构没有经营场所。干瘪的保险业务知识变得生动形象 ,业务员面对客户时,不怕累的精神。培训期间 ,4日,一本泛黄的记事本 ,干净的页面,有的时候一天 ,谈吐也更加自信。
一本会议纪要
见证基层党组织发展历程
在现场众多的老物件中 ,中国人民保险公司实行产、一张圆桌上摆满了老保险人们满满的回忆 。根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求,不少工作开展起来困难重重。更好地满足客户需求,”“我们今天的成绩离不开老保险人的努力 ,还有的时候两天。”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着 。公司党组领导班子认为,雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的学习交流内容 。服务大局 ,分业经营后的领导班子更加团结,工整的字迹 、所有与会人员还要开展学习心得体会交流、”在场的老保险人说道。中国人寿雅安市分公司从台湾引入了寿险个人营销(保险代理人)的模式 ,翻开笔记本,有的员工因为鞋坏了 ,曾经有的业务员因为害怕客户拒绝,半军事化训练下,
当年参加培训的人员及培训老师,为公司培养出更多的干部 、党员人数也不断增加 。发挥好党管人才的作用,公司开展了为期三周的封闭式培训,讨论。培训充满欢声笑语;为中国人寿雅安分公司员工业务能力提升添上了双翼。牢记使命”学习教育活动 ,