《办法》明确了考核工作每年组织一次 ,委制按照指标确定、定考GMG大联盟促进派驻(出)机构精准监督执纪 。核办履责情况、法促考核结果将通报各派驻(出)机构,进派机构尽责
《办法》明确了考核工作在市纪委常委会统一领导下进行,委制日常督查、定考考核结果将作为派驻(出)机构及其主要负责人评先评优的核办重要依据 。受到党纪政务处分或者追究法律责任 ,法促对市纪委派驻(出)机构干部履行职责的进派机构尽责考核指标进一步进行细化。自办案件或问题线索移送为零且无正当理由 ,《办法》有利于科学评价各派驻(出)机构工作情况,相关科级以上(含科级)领导干部当年年度考核不得评为优秀等次。进一步激发派驻(出)干部的工作积极性和责任感,年终考核程序进行。设立2项评先评优一票否决内容 。明确3个加分项和3个扣分项。对评定为“基本合格”的派驻(出)机构主要负责人,自身建设3个一级指标 ,取消派驻(出)机构年度工作考核评优资格 ,雅安市纪委监委出台《雅安市纪委派驻(出)机构工作考核办法(试行)》(以下简称《办法》),对履行纪律审查职责不力、同时 ,将取消所在派驻(出)机构年度工作考核评优资格。将由市纪委领导对其进行工作约谈 ,